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管理制度  
 
后勤处在线学习考核管理办法
2014-08-21 20:11  

根据《吕梁学院教职工在线学习管理办法》文件的要求, 按照人事处《2014-2015学年第一学期在线学习考核工作》的安排,对我处的在线学习的考核进行细化管理,特制定此考核管理办法。

一、考核对象

后勤处所有正式职工。

二、考核实施

后勤处成立在线学习考核小组,由处长任考核小组组长,成员包括党总支书记、副书记、副处长组成。

三、考核内容和标准

考核内容包括过程考核和结果考核两部分。过程考核以听课时数(人事处)、听课笔记为考核内容,结果考核以学习报告为考核内容。

考核标准:听课时数占50%、听课笔记占30%,学习报告占20%,内容不得网上下载、摘抄。

听课时数:(百分制)

听课时数按要求学习完的或者超过的,赋分满分;

未按要求学习完的,酌情赋分。

听课笔记:(百分制)

无笔记,按听课的实数酌情赋分,但不超过70分。

有笔记,但量少,赋分不低于70分,但不超过80分。

有笔记,认真、详细,赋分不低于80分。

学习报告:(百分制)

无学习报告,但切实听课,能进行简单说课或者运用所学知识进行工作,酌情赋分,但不超过70分。

有学习报告,体会过于普遍,没有深入,赋分不低于70分,不超过80分。

有学习报告,并且有深入的体会,赋分不低于80分。

后 勤 处

二〇一五年五月五日

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